Diferencia entre sueldo y salario, con explicación

Cuando vamos a trabajar tenemos varias razones. Alimentar a nuestra familia, poder comprar cosas y en general funcionar en una sociedad basada en el dinero. Y precisamente por eso el día de pago es un momento tan feliz.

Pero aquí es donde surge una duda, ya que una persona cuando recibe su paga, en ocasiones utilizamos el término sueldo y en otra el salario. Para muchas personas viene siendo lo mismo, ¿existe alguna diferencia entre ambas?

Conoce que es sueldo y que es salario.

En primer lugar, ambos son muy similares porque ambos son el pago realizado por un empleador. Esto es a cambio de un servicio prestado, ya sea de forma profesional o no, por un periodo de tiempo en concreto.

En primer lugar, ¿Qué es sueldo?

Un sueldo es un pago fijo que recibes, gracias a una actividad en un tiempo determinado. Esta tiene también una cantidad fija, la cual es determinada de manera previa entre ambas partes.

El tiempo de pago puede terminar variando, por lo que podría ser quincenal, mensual , bimestral o cualquier otro. Lo importante es que este tiempo no variará de manera sencilla, sino que se acordó desde el inicio.

¿y qué es el salario?

En cambio, el salario que recibe un trabajador no se encuentra fijo. Este estará ligado por lo regular a factores como las horas o días trabajados. En pocas palabras, se encuentra limitado por unidades de tiempo.

Por lo tanto, a esta persona solo se le pagará lo que haya trabajado. Si un día no labora, ese día no produjo para su patrón y no tendrá pago. Esto se encuentra lejos del pago fijo de un sueldo, que siempre será el mismo pase lo que pase.

¿Por qué se elije un sueldo sobre un salario y viceversa?

Eso depende de la plática entre empleador y trabajador.

Por ejemplo, un sueldo por lo regular es cuando se fija un contrato. En este, se estipulan todos los derechos y obligaciones del trabajador. Ahí aparecerá también los días de vacaciones y condiciones para faltar.

Por lo regular, puede aprovechar esos días para no ir a trabajar sin que esto afecte su pago. Incluso puede dar a conocer que por enfermedad no podrá acudir, causando que falte esos días.

Por lo regular, cuando se baja o sube el sueldo son bajo condiciones extraordinarias, ya sea por una falta de desempeño, subir un puesto o incluso un convenio debido a falta de liquidez de la empresa.

Un salario puede ser por escrito, pero también es normal que sea solo de palabra y temporal. En donde la persona estará trabajando los días u horas estipuladas, de una manera informal.

El pago será inmediato y podría terminarse la relación en cualquier momento.

Un sueldo da más tranquilidad al trabajador, por tener cierta estabilidad y unas ganancias fijas al final del periodo. Un salario suele ser algo más de improviso, en donde se paga por el número de horas y días trabajado.

Cada trabajo es único, por lo que tendrá que ser platicado entre ambas partes.