Diferencia entre finiquito y liquidación

Cuando termina una relación laboral, existe todo un proceso detrás de ello. En donde gracias al respaldo de la ley, existe toda una serie de pasos y procedimientos que se deben realizar para cumplir con lo que manda cada país.

Entre todo ello, existe algunos nombres que resaltan como pueden ser liquidación y finiquito, los cuales pueden llegar a causar cierta confusión. Es por eso que ahora conocerás cual es la diferencia básica entre ellos.

Diferenciando entre finiquito y liquidación.

¿Cuándo es finiquito?

El término se encuentra asociado al modo en que se termina la relación laboral.

En el caso de que el trabajador presente su renuncia, aunque también es utilizado en el caso que el trabajador sea despedido. La base para llamarlo es que la causa de la separación se presume recae en el empleado.

SI presenta su renuncia es porque no le gusta algo en el ambiente laboral. Pero en ese momento todavía se encuentra bajo contrato, por lo que el finiquito se le da como parte de los status de la ley.

Si se le despide, se presume que es por una mala acción del trabajador. Por lo tanto, también se le considera que es su culpa. El empleador debe demostrar ante la ley la causa, siendo parte de la negociación del finiquito.

¿Y cuándo es liquidación?

En el caso de la liquidación es considerada una indemnización. El cual se le debe otorgar por parte de la empresa  a la persona por la pérdida de su empleo. En este caso, no es algo que el trabajador haya buscado.

Por lo tanto, las causas de la liquidación son ajenas al desempeño laboral que haya tenido. El empleador no tiene una forma de justificar que el trabajador vaya a ser separado de su cargo, por lo que es una especie de penalización.

El trabajador, por la pérdida de su fuente de ingreso, se le proporciona una liquidación con una forma de poder compensar un poco la nueva situación. En donde el ingreso le ayudará mientras busca una nueva fuente de ingresos.

Como ves, no son sinónimos. Si bien ambos son un ingreso que obtiene el trabajador por terminar en su actual empleo, las causas por las que es realizada son muy distintas.