Diferencia entre entrenamiento y capacitación de personal laboral

La diferencia entre entrenamiento y capacitación radica que con el entrenamiento busca desarrollar habilidades o conocimientos específicos para mejorar el rendimiento. Por otra parte, la capacitación incluye entrenamiento, es más amplio y busca mejorar otros campos adicionales como valores y actitudes.

Por lo tanto, se pueden considerar ambos parte de un proceso de aprendizaje. En donde el entrenamiento puede ser algo aislado o parte de algo más grande, como un proceso de capacitación completo.

Diferenciando entre entrenamiento y capacitación.

Para poder dejarlo más claro, aquí veremos una definición más exacta de cada uno para poder entenderlo mejor:

¿Qué es el entrenamiento?

El entrenamiento  es pensado a corto plazo. Durante este, busca mejorarse ciertas habilidades y que se obtengan algunos conocimientos. Esto por lo regular pensado para poder ejercer de manera correcta un puesto de trabajo.

Un entrenamiento por lo tanto puede ser algo que se haga en unas horas, días o semanas. Porque se está trabajando en una habilidad muy específica que se busca mejorar. Adquirir una habilidad en el menor tiempo posible.

El  entrenamiento lo puede dar un maestro o la persona puede buscar el conocimiento por su lado. Existen muchos cursos que puede hacer uso para lograr entrenarse en el campo que desea mejorar.

¿Qué es capacitación?

La capacitación esta pensada a largo plazo. Durante la capacitación, se pretende enseñarle distintas habilidades que le permitirán ejercer en un ámbito laboral específico. Aprenderá distintos aspectos sobre dicho campo de trabajo.

Las capacitaciones suelen ser tardadas, ya que se le va a enseñar sobre muchos campos distintos. Esto también incluye por lo regular sesiones de práctica, para que vaya tomando experiencia real del mismo.

La capacitación la suele dar un capacitador o una serie de ellos. Los cuales además cuentan con toda una serie de tareas de práctica que permitirán pueda ejercer todo ese conocimiento apenas termine.

En conclusión:

Podemos decir que el entrenamiento es el específico y la capacitación es amplia. Ya que al entrenar lo harás para un puesto de trabajo específico, para realizar funciones específicas. Mientras la capacitación es más amplia.

Por otra parte, el entrenamiento es algo a corto plazo, pensado para aprenderse rápidamente. En el caso de la capacitación, es algo un poco más a largo plazo, en donde el conocimiento es más amplio y profundo.

El entrenamiento lo puede realizar una persona por si sola o enseñarle, pero en la capacitación lo común es que haya un capacitador de por medio que le enseñe.