Diferencia entre empleado y trabajador, ventajas y desventajas laborales

Las personas trabajan para poder obtener ingresos y también para poder gratificarse de manera individual. Ya que les permite además de poder vivir, sentir que pueden aportar algo a la sociedad con su labor.

Pero existen distintas figuras a la hora de trabajar, entre ellas dos que pueden llegar a causar confusión son la de empleado y trabajador. Ya que tienen muchos puntos en donde coinciden, pero diferencias marcados.

Conoce la diferencia entre empleado y trabajador.

Por eso mismo, primero vamos a definir cada término por su lado.

¿Qué es un empleado?

Un empleado es alguien que trabaja ya sea para alguien o para una empresa, estando avalado por un contrato. Este último estipula las condiciones bajo las que se emplea, el tiempo, el sueldo, permanencia y otros detalles.

Esto trae distintos tipos de obligaciones a la persona, como presentarse a su lugar de trabajo a ciertas horas, trabajar un número de horas definido o lograr cierta cantidad de objetivos durante los días establecidos.

Tiene un empleador, el cual puede estar dictando distintos tipos de órdenes que deberá realizar el empleado. Todo dependiendo de las circunstancias y necesidades actuales que pueda tener el empleo.

¿Y qué es un trabajador?

Un trabajador también presta sus servicios en algún sitio. Pero su estatus se encuentra a medio camino entre un empleado formal y alguien externo. Esta condición termina por darle menos derechos y obligaciones en el sitio.

Un trabajado puede contar con distintos tipos de derechos como son no ser discriminado o poder ser pagado con relación al salario mínimo; pero no posee ningún tipo de contrato formal, que obligue a más derechos.

Suelen trabajar por periodos de tiempo determinados, sin tener algún tipo de seguro adicional. Además, también muchos trabajadores son autónomos, por lo que cuenta con menos derechos todavía por parte de quien lo contrata.

En conclusión:

Un empleado es alguien que forma parte de una empresa gracias a un contrato. Este le da una serie de obligaciones y derechos que le permiten cierta seguridad, pero al mismo tiempo un compromiso mayor con su lugar de trabajo.

Un trabajador en cambio tiene menos obligaciones pero a la vez menos derechos. Suele no estar contratado formalmente y presta sus servicios por un determinado periodo de tiempo o incluso por un simple proyecto.

Un empleado es alguien más formalmente contratado para periodos más largos, pero los trabajadores suelen ser para casos puntuales. Pero como ventaja, cuentan con más libertad y en muchos casos pueden emplearse de forma independiente.

Y los empleado suelen tener una serie de prestaciones por ley que son mucho más atractivas. Entre ellas suelen estar el seguro médico, ahorro y otros que tendrán gracias a las leyes laborales de su país.

Los trabajadores no suelen contar con todos estos derechos por el estatus que manejan en la empresa. Una persona que trabaja por su cuenta todavía cuenta con menos derechos, al ser ellos mismos quienes se buscan el trabajo.

Cada uno tiene sus ventajas y desventajas, ya que hay quienes prefieren ser trabajadores buscando siempre nuevos retos. Aunque también es verdad que hay trabajadores que están en este modo mientras encuentran un empleo con contrato.