Diferencia entre capacitación y adiestramiento en el personal laboral

Nadie nace sabiendo hacer todo. Es por eso necesario que alguien nos transmita el conocimiento para poder realizar una labor. Por ejemplo, a la hora de entrar a trabajar a un nuevo puesto de trabajo, que nos pongan al día.

Pero aquí surge un problema, ya que muchas personas hablan de recibir capacitación o adiestramiento como si fueran lo mismo. Cuando en realidad, tiene sus diferencias que bien vale la pena conocer.

Diferenciando entre capacitación y adiestramiento

¿Qué es capacitación?

La capacitación es un conjunto de actividades, realizadas de manera específica para lograr la expansión de las habilidades de una persona. Todo esto respondiendo a la necesidad de ponerlo al día por lo cambios que sufren los puestos hoy en día.

Un trabajo está lejos de ser estático en la actualidad, siempre es necesario una ampliación de actitudes y conocimientos, para poder responder al mercado. Las empresas realizan esta capacitación para tener a sus empleados a la última.

Esto para evitar que exista una separación entre lo que saben sus empleados y lo necesario para poder realizar de manera eficiente.

¿Qué es adiestramiento?

El adiestramiento es algo más enfocado. En donde se busca que la persona logre aprender una determinada actividad o  una habilidad.

Pero una de las características que lo define es que se encuentra más enfocado a aspectos físicos. En donde por medio de diversos ejercicios, se busca lograr el desarrollo de habilidades físicas requeridas.

Uno ejemplo muy acorde es que sepa hacer uso de una maquinaría nueva que se haya traído. O una herramienta comprada, que hará mucho más fácil su trabajo, pero que primero haya que aprender a utilizarlo.

Por lo tanto:

• La capacitación es mucho más amplia, incluyendo aspectos físicos y de conocimiento para adquirir. Un adiestramiento es más específico, para adquirir cierta habilidad, siendo muy enfocado en lo físico.
• La capacitación puede terminar por alargarse, porque intenta que la persona adquiera conocimientos generales necesarios. El adiestramiento busca algo más determinado, por lo que suele ser bastante más rápida.
• Una capacitación se encuentra formada por instrucciones profundas y bien explicadas, para adquirir habilidades complejas. En un adiestramiento, suelen ser instrucciones cortas y precisas para aprender lo que se pide.

Como verás, no es lo mismo capacitar que adiestrar. Ambas son importantes y de hecho dentro de una capacitación, pueden haber labores de adiestramiento determinadas.

Y el costo de aplicarlas son diferentes, porque para capacitarse se requiere por lo regular interrumpir el flujo de trabajo un tiempo, junto con capacitadores. Mientras que el adiestramiento puede ser breve y conciso.